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      西夏區精準施策 推動重點群體就業

      發布日期:2022-12-23

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      2022年,西夏區充分發揮勞務工作站作用,組織勞動者多渠道就業、落實優惠政策等舉措,全力以赴抓好重點群體就業工作,實現農村勞動力轉移就業7285人,工資性收入達到13526.06萬元,“鐵桿莊稼?!眳⒈?087人,超額完成了目標任務。

      農村勞動力轉移就業舉措實。印發《西夏區勞務中介機構獎勵辦法(試行)》,對符合條件中介機構給予獎勵補貼,引導西夏區勞務中介機構、勞務經紀人進一步發揮積極作用。開展勞務經紀人培訓及座談會,鼓勵勞務經紀人積極帶動群眾外出就業,西夏區目前有勞務經紀人110名,帶動就業2000余人。

      勞務工作站服務成效顯。探索實施“政府+協會(機構)+勞務經紀人+勞動者”四位一體勞動力轉移就業服務模式,精細化摸排村民求職意愿,從崗位推介轉變為“意愿征集+崗位匹配”的工作方式,切實幫助農村勞動力積極就業?,F已建成勞務工作站10個(引入第三方運營3個、村自營7個)。

      勞務品牌效應帶動強。發掘引育的“金盾保安”勞務品牌入選全國第一屆勞務品牌展示大會,充分發揮勞務品牌帶動效應,2022年有組織帶動就業4500人。

      勞務獎補政策宣傳亮點多。聯合西夏區城運中心為西夏區脫貧勞動力發送暖心短信,同時安排業務專干,通過電話回訪等方式進行跟蹤服務。對于農村勞動力申請的各項就業創業政策,第一時間開展受理,提供貼心服務,提升服務質效。

      職業技能培訓效果佳。集中開展“三送五進”--企業職工崗位技能提升培訓政策宣傳活動,主動走進企業,解讀政策,送上服務,開展送培訓政策宣傳12次,涉及企業142家。截至目前,已開展重點群體技能培訓18期848人、企業職工崗位技能提升培訓3325人、創業培訓240人,兩后生培訓16人。

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